企業在發展過程中始終高度重視人才尤其是年輕人才的培養， 充分發掘、努力培養、大膽提拔年輕人才，為年輕人才提供公平的機遇和廣闊的發展平臺。
千城建筑于2010年成立青年發展聯盟，落實企業人才發展戰略，實施人才培養計劃， 連續十年為公司培養和輸送骨干人才，被譽為千城建筑的黃埔軍校。
在強勢引進高端人才的基礎上，千城建筑積極尋求校企合作，豐富企業人才培養途徑， 這不僅是千城建筑人才培養模式之一，也是企業履行社會責任的重要體現。
同時，公司通過組建各專業小組、建立內部考級晉升體系、創新1+X的靈活考核方式等 一系列強有力的人才保障措施，對專業性、復合型、高素質人才隊伍進行系統性培養， 形成了完善人才管理體系。
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